Etapas de la medición
Definición de modelo de competencias:
Se establecen las capacidades críticas para la organización.
Evaluación 360° y autoevaluación:
Cada persona reflexiona sobre su propio desempeño y recibe retroalimentación del entorno.
Análisis de resultados:
Sapháros procesa los datos y muestra fortalezas, brechas y correlaciones entre cultura, desempeño y liderazgo.
Planes de desarrollo personalizados:
El sistema propone rutas de aprendizaje adaptadas a cada perfil.
Monitoreo continuo:
La plataforma muestra el avance de cada colaborador y equipo, comparando evolución a lo largo del tiempo.
El resultado:
Modelos de competencias alineados con la identidad cultural y la estrategia de cada organización.
Colaboradores que aprenden desde la autoconciencia y la exposición a nuevos retos y no desde el aula.
Planes de desarrollo personalizados, basados en datos confiables.
Organizaciones que promueven la autogestión del aprendizaje continuo y la cultura de crecimiento.
Nuestra promesa:
Evalúa el potencial de tu talento desde una mirada integral.
Desarrollamos las capacidades de personas y equipos desde la activación de la autoconciencia y la exposición a nuevas experiencias en el marco de la gestión diaria.
Con Consultoría Humana, facilitamos el proceso de evolución.
Con Sapháros, lo hacemos medible, preciso y sostenible.
